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    Tolles Training. Ich habe gestern spät abends meiner Frau noch vom Training und unserer Aufgabenstellung erzählt.
    Ich habe Dich meiner Frau dann mittels Deiner Website und dem aktuell dort verlinkten Film vorgestellt. Es war nochmals ein anregendes Gespräch.
    Nochmals besten Dank für Dein Training und vor allem für die Art und Weise wie Du es durchführst und wie deutlich Du uns auf Verhaltensweisen bei jedem einzelnen oder auch auf Firmenspezifische Dinge hinweist und vor allem was die Folgen davon sind.

    Teilnehmer an einem Führungsprogramm

     


  • Außergewöhnliche Trainer und ein forderndes, mitreißendes Trainingsprogramm. Das habe ich so noch nie erlebt, eine intensive und lehrreiche Erfahrung, die mir auch im Arbeitsalltag immer wieder hilfreich ist.

    Teilnehmerstimme aus dem Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramm der TRW Airbag Systems GmbH


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    Die Arbeit ist meistens erfahrungsorientiert und (heraus)fordernd, oft unbequem aber immer auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Sie öffnet Räume, um Veränderung zu ermöglichen. Die Verantwortung hierfür bleibt beim Teilnehmer.

    Gerd Wolf · Leiter Personalentwicklung · ATLAS Dienstleistungen für Vermögensberatung GmbH, Frankfurt

     


  • Methodik des Erfahrungsaustauschs ist sehr hilfreich und effektiv im Hinblick auf die Auseinandersetzung mit
    eigenen Stärken und Lernfeldern. Super!... Klare Struktur und Führung... Gute Impulse... Herausfordernd und motivierend ... Sehr gute Mischung Praxis und Theorie... Sehr hoher Motivationsgrad... Die Bedürfnisse zu bestimmten Übungen wurden gut aufgenommen... Gut Bezug zu aktuellen (demographischen) Entwicklungen hergestellt... Sehr starker Praxisbezug und somit Verständnis möglich... Nachhaltiges Arbeiten

    Teilnehmerstimmen aus einem Förderprogramm für Nachwuchskräfte November 2013

    (Modul 6 Führung und Zusammenarbeit)


  • Durch die intensive und zugleich sehr angenehme Arbeit mit Hubert Hölzl ist es mir gelungen, meine Wahrnehmung zu schärfen und dabei in überraschend hohem Maße über mich selbst zu lernen.
    Aufbauend auf diesen Erkenntnissen und durch die Vermittlung des passenden Handwerkzeugs war es mir nicht nur möglich, lebenslang angeeignete Automatismen zu durchbrechen, sondern auch einen dauerhaften Lernerfolg zu gewährleisten.

    Christoph Kerls · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching


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    Herrn Hölzl gelingt es immer wieder aufs Neue, Impulse für den Einzelnen bzw. die Organisation zu setzen. Er setzt sich respektvoll und achtsam mit den einzelnen Menschen auseinander und gibt ihnen sowie der Organisation als Ganzes gleichzeitig humorvoll-konfrontative Impulse, die herausfordern, Entwicklungsprozesse in Gang setzen und zur Umsetzung des Erfahrenen/ des "Gelernten" in die Praxis animieren. Die Zusammenarbeit ist immer wieder ein Gewinn und ich freue mich darauf bzw. bin neugierig, was wir in der Zukunft noch alles gemeinsam bewegen werden."

    Dorothee Maier · Abteilungsleiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Heimenkirch

     


  • Was für ein großer Gewinn Herr Hölzl für unsere Führungsarbeit ist, wird aus folgenden Rückmeldungen einzelner Teilnehmer deutlich:

    „Dieses Schulungsprogramm ist unabdingbar für jede Führungskraft“

    „...für die persönliche und betriebliche Weiterentwicklung war es ein Meilenstein“

    „....mir war nicht klar, dass in so kurzer Zeit so viel bewegt werden kann.“

    „Die Seminare sind für meine Entwicklung von unschätzbarem Wert“

    „Es war ein sehr anspruchsvolles und nachhaltiges Training, mit außergewöhnlichem Trainer bzw. einer außergewöhnlichen Art zu trainieren. Bitte unbedingt fortführen“

    Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau


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    Herr Hölzl hat über zwei Jahre – in vier Modulen –  knapp vierzig unserer Führungskräfte im Führungstraining begleitet. Als Prozessbegleiterin durfte ich die intensiven, praxisnahen und stets individuell ausgerichteten Trainings miterleben und komme zu folgendem Fazit:

    Herrn Hölzl versteht es, die Teilnehmer zu fordern und sie an praxisnahen Bespielen wachsen zu lassen. Mit seiner sympathischen Art, seiner Klarheit, seinem großen Engagement und hoher Empathie gelingt es ihm, Seminar-„Besucher“ als „Kunden“ zu gewinnen. Wir schätzen Herrn Hölzl und seine Arbeit mit unseren Führungskräften sehr.

    Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

     


  • Was war der Nutzen des Führungstrainings? 

    Für mich ist der Nutzen ganz klar das Erhalten von umfassendem Feedback aus sehr unterschiedlichen Blickwinkeln - mir gefällt dabei besonders gut, dass Herr Hölzl sehr viel Wert darauf legt, dass sich die Teilnehmer untereinander Rückmeldungen holen. Ergänzt um das professionelle Feedback des Trainers ergibt sich so ein sehr facettenreiches Bild, das viele Anregungen für eigene Reflektionen gibt.

    Arne Severin · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching


  • Im Gegensatz zu "klassischen" Seminaren war ich hier immer am Ball. Ein "Verstecken" hinter einem Dozenten oder das Ausruhen während eines Vortrags war zu keiner Zeit möglich. Die Bewusstseinseffekte und die Erfahrungen waren umso größer und nachhaltiger. Es wurde deutlich, dass "Führen" nicht über die Vermittlung theoretischer Fakten erlernbar ist.

    Teilnehmerstimme aus dem vierten Potenzialkreis-Entwicklungsprogramm
    der Landesbank Hessen-Thüringen