Arbeitserfahrung und Qualifikation
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Senior-Berater und geschäftsführender Gesellschafter Hölzl & Partner GbR
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Projektleiter & Senior Consultant The Nunatak Group GmbH
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Co-Founder & Geschäftsführer Online Meister Akademie GbR
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Promotion am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter Leitung von Frau Prof. Dr. Heike Bruch
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Master of Science in Corporate Management & Economics
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Bachelor of Science in Wirtschaftspsychologie
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Sportstipendium Volleyball & Studium in Amerika
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Ausbildungen zum Systemischen Coach & Trainer bei Hölzl & Partner und am IFW Institut für Fort-und Weiterbildung in München
Arbeitsschwerpunkte
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Trainings und Workshops in englischer und deutscher Sprache
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Praxis und Forschung zu Leadership, Ambidextrie und New Work Führungskräftetrainings und Coaching zu den Themen:
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Leader Mindset
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Beidhändige Führung
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Changemanagement
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Ownership
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Empowerment & Führungspersönlichkeit
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Kommunikation & Feedbackkultur
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Veröffentlichung
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Hölzl, Lukas; Berger, Stefan & Bruch, Heike (2022): Synergistic Partners: How HRM and Leadership Climate Shape Employees’ Ambidextrous Behavior. In: Die Unternehmung – Special Issue „The role of HRM in making change happen”.
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Hölzl, Lukas (2022). Organizational Ambidexterity and Long-term Success - Multiperspective Studies on Culture, HRM, and Leadership. Dissertation Universität St.Gallen.
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Bruch, Hölzl & Hesse (2021): Wirgefühl versus Isolation in virtuellen Teams: Anforderungen an New Leadership. In: Personalführung, 7-8, S. 52-57.
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Bruch, Hölzl & Hesse (2021): Homeoffice zwischen Aufbruchstimmung und Isolation. In: Personalführung, 3, S. 8-9.
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Bruch, Heike & Hölzl, Lukas (2020): Hilti 2021 - Digital Evolution from Product Manufacturer to System Solutions Provider: Requirements for Culture Development. Case Study an der Universität St.Gallen, Schweiz.
