Hölzl & Partner – Hölzl & Partner

Was für ein großer Gewinn Herr Hölzl für unsere Führungsarbeit ist, wird aus folgenden Rückmeldungen einzelner Teilnehmer deutlich:

„Dieses Schulungsprogramm ist unabdingbar für jede Führungskraft“

„...für die persönliche und betriebliche Weiterentwicklung war es ein Meilenstein“

„....mir war nicht klar, dass in so kurzer Zeit so viel bewegt werden kann.“

„Die Seminare sind für meine Entwicklung von unschätzbarem Wert“

„Es war ein sehr anspruchsvolles und nachhaltiges Training, mit außergewöhnlichem Trainer bzw. einer außergewöhnlichen Art zu trainieren. Bitte unbedingt fortführen“

Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

Herr Hölzl hat über zwei Jahre – in vier Modulen – knapp vierzig unserer Führungskräfte im Führungstraining begleitet. Als Prozessbegleiterin durfte ich die intensiven, praxisnahen und stets individuell ausgerichteten Trainings miterleben und komme zu folgendem Fazit:

Herrn Hölzl versteht es, die Teilnehmer zu fordern und sie an praxisnahen Bespielen wachsen zu lassen. Mit seiner sympathischen Art, seiner Klarheit, seinem großen Engagement und hoher Empathie gelingt es ihm, Seminar-„Besucher“ als „Kunden“ zu gewinnen. Wir schätzen Herrn Hölzl und seine Arbeit mit unseren Führungskräften sehr.

Manuela Schleich · Leiterin Human Resources Development · Hochland Deutschland GmbH, Schongau

Durch die intensive und zugleich sehr angenehme Arbeit mit Hubert Hölzl ist es mir gelungen, meine Wahrnehmung zu schärfen und dabei in überraschend hohem Maße über mich selbst zu lernen.
Aufbauend auf diesen Erkenntnissen und durch die Vermittlung des passenden Handwerkzeugs war es mir nicht nur möglich, lebenslang angeeignete Automatismen zu durchbrechen, sondern auch einen dauerhaften Lernerfolg zu gewährleisten.

Christoph Kerls · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching

This has been the best training I have participated in throughout my working life and am certainly trying hard at putting into practice the concepts of the course. I am also really encouraged to see others … also consciously putting these concepts into practice and getting some great results. As you said, the trick is to continuously try and put these leadership concepts into practice so that it becomes second nature … think that one of the most important things that I have gotten out of this course is that I need to become more Self-Aware in order to Self-Lead in order to Lead Others… this causes me to examine myself more in terms of motivations,...attitude etc which in turn will help me to lead myself and therefore others better … Thanks again for conducting the training with enormous energy, enthusiasm, belief and a conviction in what you were sharing with us. This workshop training program has definitely helped me so much to realise certain things that I have been lacking and opened my mind for further learning and improvement. It was never boring and kept me interested the whole time … this is amazing in itself! It has made an impact in our dynamic group. I'm really glad that I was given the life time opportunity to join IDP 2.0 training program. Thank you so much for your efforts... The team: As I said This was life time achievement to joining the team like you all and learning best things from best leaders. I always believe in Lead2Learn

Deputy Manager- Mechanical Design R&D, India.

Zu der angenehm-spannenden Atmosphäre hat sicher auch die aufgeschlossene Gruppe mit interessanten Charakterköpfen beigetragen. Auf der Basis hat Herr Hölzl – ständig präsent und hellwach - immer die richtige Mischung aus freundschaftlicher Ansprache und autoritärer Strenge gefunden, um jeden einzelnen zu motivieren und nicht in der Komfortzone verharren zu lassen. Obwohl persönliche Schwächen deutlich sichtbar und klar angesprochen wurden, ist letztlich wirklich jeder mit einem positiven Gefühl der Erkenntnis und des Aufbruchs nach Hause gefahren.
Vor allem aber, das wichtigste Lob für ein Training, wirken die Gespräche und Feedback-Runden nachhaltig, die wenigen, einfachen Grundregeln werde ich nicht so schnell vergessen!

Teilnehmerstimme/Beurteilung aus einem Modularen Führungskräfteentwickungsprogramm

(Modul "Führung durch Persönlichkeit")

Die erlebten Praxis-Situationen gaben mir die Chance, gezielt meine persönlichen Stärken einzubringen und an Schwächen zu arbeiten. Für mich war das Besondere, an herausfordernden Situationen lernen und darüber meine Entwicklungsfelder erkennen zu können. Durch die intensive Zusammenarbeit aller Teilnehmer konnten wir uns gegenseitig ein sehr spezifisches und konstruktives Feedback geben, das ich auch über das Seminar hinaus als sehr nützlich betrachte.

Teilnehmerstimme aus dem vierten Potenzialkreis-Entwicklungsprogramm
der Landesbank Hessen-Thüringen

In einem der zahlreichen gemeinsamen Trainings habe ich Herrn Hölzl gefragt, was für ihn eine Kernbotschaft seiner Arbeits- und Lernphilosophie sei. Seine Antwort war für mich so prägnant und begleitet mich deshalb ständig in meinen Arbeits- und Trainingsalltag:
„Lernen findet für die Teilnehmer nur in einem Grenzbereich, außerhalb der persönlichen Komfortzone, statt. Die Aufgabe für uns als Trainer ist es deshalb, jeden Teilnehmer individuell an seine Lerngrenze zu führen.“

Norbert Michalski · Personalentwicklung · Marquardt Service GmbH, Rietheim

Was war der Nutzen des Führungstrainings?

Für mich ist der Nutzen ganz klar das Erhalten von umfassendem Feedback aus sehr unterschiedlichen Blickwinkeln - mir gefällt dabei besonders gut, dass Herr Hölzl sehr viel Wert darauf legt, dass sich die Teilnehmer untereinander Rückmeldungen holen. Ergänzt um das professionelle Feedback des Trainers ergibt sich so ein sehr facettenreiches Bild, das viele Anregungen für eigene Reflektionen gibt.

Arne Severin · Zeppelin Baumaschinen GmbH, Garching

Im Gegensatz zu "klassischen" Seminaren war ich hier immer am Ball. Ein "Verstecken" hinter einem Dozenten oder das Ausruhen während eines Vortrags war zu keiner Zeit möglich. Die Bewusstseinseffekte und die Erfahrungen waren umso größer und nachhaltiger. Es wurde deutlich, dass "Führen" nicht über die Vermittlung theoretischer Fakten erlernbar ist.